Фото: iStock
Агентство миграции Узбекистана внесло изменения в отдельные пункты трехстороннего договора, заключаемого с гражданами, работающими в Южной Корее по визе E-9. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
Из договора исключили пункты о необходимости заранее получать согласие представительства Агентства миграции на смену места работы, а также о штрафе за несоблюдение этого требования.
Требования ввели для предотвращения перехода граждан в нелегальный статус в Южной Корее, обеспечения постоянной связи, а также оказания социальной, правовой и материальной помощи.
Отныне гражданам не требуется получать отдельное разрешение Агентства миграции для смены места работы. Они могут расторгнуть трудовой договор с работодателем в соответствии с действующими правилами и законодательством, а также вступить в трудовые отношения с новым работодателем, — говорится в сообщении.
Нововведение не отменяет и не меняет требования законодательства Южной Кореи, установленные для визы E-9. В договоре сохраняется пункт о штрафе за пребывание в стране в нелегальном статусе.
Гражданин, работающий на основании визы E-9, после расторжения трудового договора с работодателем обязан в течение одного месяца зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, и трудоустроиться на новое место в течение 90 дней. В противном случае он должен покинуть территорию Южной Кореи.
Гражданин, который не трудоустроился в установленный срок и не покинул территорию страны, может получить нелегальный статус. В таком случае в соответствии с законодательством к нему могут быть применены штраф, депортация, а также запрет на повторный въезд в страну.
Несмотря на пересмотр Агентством условий договора об оказании услуг, гражданам рекомендуется строго соблюдать установленные законодательством Южной Кореи порядок и сроки при смене места работы.
